A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um modelo de remuneração em que os colaboradores recebem parte dos lucros da empresa como recompensa após bater suas metas.
Para isso, é fundamental entender que essa bonificação é considerada um prêmio financeiro pelo cumprimento de metas e não faz parte do salário dos empregados.
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) consistem em uma divisão percentual do faturamento líquido de uma empresa com seus funcionários
O valor dessa bonificação irá depender da porcentagem instituída na participação em cada empresa, variando conforme os rendimentos dela. Isso quer dizer que a quantia recebida por cada colaborador está diretamente relacionada ao seu resultado individual e aos lucros obtidos coletivamente. A PLR funciona como uma estratégia de incentivo aos funcionários para que possam melhorar a performance na execução das suas atividades, gerar maior lucratividade para a empresa e, consequentemente, ganhar um bônus financeiro extra.
Para que funcione bem, é importante ter um acordo entre ambas as partes de forma clara. Estruturando regras objetivas, com datas estipuladas, colaboradores que podem participar e informações, a organização consegue utilizar a PLR como aliado no crescimento dos negócios.
Importante lembrar que, o cálculo da Participação nos Lucros e Resultados varia de acordo com o que foi definido pela empresa e seus funcionários
